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    以人為本,以才為重
      堅持以品德高尚,能力第二為任用標準;堅持“有德無才,其德可用;有才無德,其才難用”之造才原則?!拔{人才 、善用人才、發展人才”,在用人上以“以人為本,任人為賢”為原則。以“忠、誠、能”為衡量標準。
      人才是發展的根基。重視人才、尊重人才、重用人才,一直是拓展企業追求的目標。人氣旺。事業興,把人才當作重要、稀缺、寶貴的資源區別對待。
    用人之長,避人之短
      重實際,不唯學歷,唯才是舉,任人為賢。人盡其才,人盡其用。不拘一格用人才,量才適用,因能定崗,在激烈的競爭機制中,激發員工的潛能和創造力,給人才以成長的條件、價值提升的機會。
    完善機制,成就人才
      采用“公開、平等、競爭、擇優”的用人機制,通過內部競聘、外部引進、鍛煉培養,發揮公司整體人才優勢,已形成敬人敬業、公平競爭、尊重人才的良好氛圍,使每一位有能力、有事業心的員工都能施展才華,實現抱負!

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